领导看礼，实际上挺看“人”的，而不是看礼物的精美程度。大量人总想着送啥洋气啥的，结局送出去反而像那日思夜想都吃不到的糖，硬塞进人心里。

实际上啊，礼物的本质就是个“心意传递”，如何递，多关键，得看你的段位和咱们这帮人的相处模式。 要是你铁了心要去送礼，那咱们得把礼物的定位定准。别搞那些华而不实的，别让领导认定你在“走关系”要么在“搞形式”。咱们送的是人情，不是保险箱。

要是领导是那种朝九晚五、讲究实干的人，那送点实在的大件，比如一部刚入手的专业相机、一套能用的办公家具，要么一个能帮他省点工夫的小工具，最实在。

哪怕是他平时用得再烂的旧手机，只要不是硬伤，送出去他也未必能赖。

毕竟，好东西大家都能用，用多了反而成负担，但旧东西哪位舍得扔呢？送出去就行。 还有一种情况，就是得送点“情绪价值”的。咱们这种年纪大的，平时跟领导讲话都带着点老气横秋，要么整天被各种汇报填得晕头转向。

这时候，送礼就是给大脑按个暂停键。送上一块不错的休闲手表，要么两瓶好酒，看着就挺松快。

这种时候，礼物越贵，越好办让人形成一种“我有特殊需求”的错觉，反而把领导给逼急了。真正的哥们儿，是那种递水就能暖热乎的。

这时候，送点茶叶、水果，要么送张电子贺卡写着几句真心话，效果一般比啥都好。 不过啊，咱们最忌讳的就是那种“盲目跟风”的心态。目前网上那么多“领导最爱收啥”的攻略，那是连本拉都拉不回来的。每个领导脾气都不一样。有的喜爱低调内敛，送点戴在脖子上的水晶项链最合适，显得有品位又不张扬；有的喜爱豪爽直接，送张大牌匾要么有点用的小家电；还有的领导就是物质型，送钱要么送大礼品。千万别乱送，送错了不仅憋屈，还可能让领导看你“不懂规矩”要么“想通过送礼搞特殊”。 再说说送礼的时候讲究啥。

起初是“时机”，其次才是“包装”。别想着送礼的时候还要顺便说一堆“新年祝福”要么“对您的赞成”，那显得忒刻意了。 simplest way 就是默默把东西放桌上，然后看着人家安好。

这比任何客套话都管用。包装嘛，干净利落、大气就行。别用那种花里胡哨的礼盒，领导看着也不舒服。

要是实在拿不准，就买那种看起来中规中矩的、颜色偏中性的盒子。 还有一点特别关键，就是“后续”。送礼之后，千万别认定事件就解决了，也别出于送了东西就认定自己高人一等。你要记住，你是去帮助领导的，不是去巴结他的。送完礼，要是领导没给个啥正式回复，你心里要有数。

要是领导确实需求帮助，那能够顺势聊聊工作上的艰难，要么提个建议，这比单纯送个礼物管用多了。

要是领导连个眼神都不给，那说明他根本没打算收，这时候你再添油加醋，那可就尴尬了。 最终想说的是，送礼这件事，归根结底还是咱们那点交情。

要是平时跟领导就处得不错，那送点小东西送得顺手；要是关系一般，那就千万别送。出于目前的圈子小，信息多，哪位都会看穿送礼的心机。咱们这种年纪大的，还是退一步海阔天空，平时多帮帮领导，多聊聊天，那些情谊才是最坚固的。礼物的功能，就是作为一个小小的台阶，帮咱们先迈出去半步，把关系拉近一分，别贪大求全，把精力花在让人快乐的事件上。

毕竟，领导也是人，咱们也能理解，只要大家快乐，日子就好过了。